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こんな介護職の求人には気をつけよう

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介護職の求人を探す時は、気をつける必要があります。
その気をつけるポイントが求人票です。

 

求人票を見る時には、自分に必要な個所が先に目に入る為、大事な事を見落としてしまう事があります。

 

それを見落としたまま、求人を申し込んでしまうと、
後になって失敗したとなってしまいます。

 

それは、はっきり言って時間の無駄です。
その為、事前に対処できる事は対処しておきましょう。

 

 

それでは、
実際には、何を気をつけるかと言いますと、

 

求人,探すポイント

給料
昇給、賞与
創業
事業内容
試用期間
従業員数
通勤時間

 

上記7つのポイントになります。
では、順番に詳しく確認していきましょう。

 

給料

この点は誰でも、確認はしていますが、注意をすべきところは、手当の欄になります。

 

例えば、
基本給が少なく手当で調整をつけられている場合お気を付けください。

 

なぜなら、基本給を基に残業手当、ボーナス、退職金、年金が計算されています。
その為、必ずどのような手当てがあるのかを確認してください。

 

次に、みなし残業になります。
残業手当が4万円など、決まっている場合があります。
この場合は、1時間の残業でも4万円支払われますが、50時間でも同じく4万円です。

 

その為、面接時にしっかりと確認しておきましょう。

 

最後に、資格手当や夜勤手当にもご注意ください。
資格手当は、どの資格ならどのぐらいの金額が貰えるのかを確認しておきましょう。
この点は、最終面接後に聞く方が印象は良いです。

 

夜勤手当は企業によって金額差が激しい所がありますので確認しておきましょう。

 

介護,給料

 

 

昇給、賞与

昇給賞与の欄で書かれている事は、前年度の実績の会社がほとんどです。
ご自身が入社した場合に、必ず支払われる金額とは違いますのでお気を付けください。

 

 

 

創業

これが、意外に重要です。
なぜなら、創業が永い分にはある程度良いのですが、開業1年とか2年とかであれば、まだまだ会社は試行錯誤中です。

 

その為、入社後は大変な事が多いです。色々な事を任されたり、残業が多かったり休みが無かったりします。
現に、このような会社が多いのが事実なので、創業にも注意が必要です。

 

創業

 

 

事業内容

ご自身が関わる仕事内容も大事ですが、会社がどこまで手を広げているかの確認も必要です。
多いのは、訪問介護と老人ホームを一緒にやっている会社もありますが、
病院も育児業務も兼ねていたりなど、色々と経営している会社は危ない可能性があります。

 

理由は、
一つの会社で赤字を出してしまうと、他の会社が穴埋めをする事もあるのです。
その為、あまり幅広い業界に展開している場合は、ご注意ください。

 

 

 

試用期間

多くの企業では試用期間を定めており、大体3か月が主な基準ですが、
会社によっては、6か月とか1年などがあるので、確認してください。

 

 

 

従業員数

従業員数が少なかったりすると注意が必要です。
過度な労働があるかもしれません。

 

オススメするのは、求人票の従業員数と、ホームページの従業員数を確認してください。
大きく違う事がありますので、その場合はしっかりと管理が出来ていない会社の可能性があります。

 

 

 

通勤時間

介護職では、多くの方は自宅からそれほど遠くない会社に就職します。
通勤時間が関係ない方もいますが、もし遠方から来られている場合は、以下の点を確認してください。

 

通勤時間が約1時間かかっており、近所なら数分で会社にたどり着くとします。
ここでは、わかりやすく1時間の短縮が出来たとします。

 

そうすると、1時間×20日なので1か月あたり20時間のロスが生まれます。
1000円の給料なら2万円の損をする事になりますので、通勤時間も考慮してください。

 

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最後に、
疲れてくると、見落としがちですが、お気をつけください。
ご自身で順位をつけながら確認していくと思いますが、迷った時は再度確認する方が良いです。

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介護職の求人を探す場合、ハロー○ークだけでは危険です。
なぜなら求人票では、会社の中身まではわからないからです。

 

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