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みなし残業の注意点

就職を探すときの求人情報に、みなし残業の文字を目にする事も少なくありません。

 

現在は残業を踏まえた、みなし残業を含んだ給料を条件にする企業もあります。少し確認なのですが、皆様は「みなし残業」と「サービス残業」の違いをご存知でしょうか。

 

ご存知の方には不要ですが、念の為お伝えしておくと

  • みなし残業⇒一定の残業を含めて給料を支払う事
  • サービス残業⇒残業をしても給料が支払われない事

 

簡単に言うと、このようになります。

 

介護職,みなし残業

 

 

そして、みなし残業は良い点と悪い点があります。

 

良い点からお伝えしていくと、
残業が0時間の場合でも、給料は支払われる事です。まったく残業が無くても、支払われますのでお得になります。

 

他にも、ダラダラと残業をしなくなります。残業手当を目当てにする残業は少なくなりますし、残業してもしなくても同じなので、早く帰る方がお得ですね。

 

 

悪い点をお伝えすると、みなし残業時間が長いと、損をする可能性があります。

 

まずは以下の表をご覧ください。

 

 

 

例えば、上記の表を例にあげると
経験者の場合、残業代を含んで23万円になります。
これを20日勤務、8時間労働、30時間残業で計算した場合、
時間給で換算すると約1170円になります。(残業は1.25倍なので約1460円)
これを見ると、それほど悪い時給ではありません。

 

 

未経験者の場合ですと、残業代を含んで195000円になります。
これを20日勤務、8時間労働、30時間残業で計算した場合、
時間給で換算すると約1000円になります。(残業は1.25倍なので約1250円)
なので、こちらもそれほど悪い時給ではありません。

 

 

今回の場合は、損をする事は無さそうですが、
このように、みなし残業を時給に計算してみるとわかりやすいのでお勧めです。

 

 

注意が必要なのは、みなし残業を40時間とか50時間とかの会社もありますので、
この場合は計算して、時間給が自分に見合うか確認すると良いです。
最低賃金にならないかも併せて確認すると良いです。

 

 

またみなし残業を超えた場合は、法令で残業手当を支払う義務がありますので、
もし、残業手当がつかない場合は申し出するようにしましょう。

 

 

サービス残業について

 

今の風潮なのか、サービス残業を我慢して頑張っている方がおられます。
もちろん、我慢をする事は大事ですし、会社に貢献する事も大事です。

 

ただそれを当たり前のようにしている会社はダメです。
誰かが申し出をする必要があります。

 

一人では言いにくいので、複数人で申し出をする事をお勧めします。

 

介護職は給料も安いと言われていますし、実際にも起きてますので少しでも改善するようにしましょう。

 

介護職,サービス残業

 

 

それにより、会社側で残業代が支払われるケースもありますし、
残業が少なくなるケースもあります。

 

我慢も大事ですが、伝える事も同じぐらい大事です。
この辺りもご参考になれば幸いです。

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