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正社員雇用が難しい理由

介護職は、正社員雇用が難しい傾向にあります。
正社員雇用が難しい為、まずは派遣やアルバイトで入社して、数年間の勤務を経て正社員になる方もいます。

 

実際に、現在の正社員と正社員以外のデータをみると、
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【出典】平成25年度介護労働実態調査 ((財)介護労働安定センター)

 

このように、施設では約6割、訪問介護では約2割しか正社員がいない状況です。特に訪問介護では正社員の方が圧倒的に少ないのがわかると思います。

 

 

ただし訪問介護は主婦層が多く、家事や子育ての影響で、パートやアルバイトの希望が多い事も事実です。それでも、なぜ介護職では正社員雇用が難しいのか理由をお伝えしていきます。

 

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正社員雇用が難しい4つの理由

 

正社員雇用が難しいとされている理由として、4つの内容が大きく影響しています。

 

介護報酬の影響を受けやすい

介護報酬を基に会社は運営をおこないます。介護報酬が引き下げられると、会社の収入が少なくなるため、人件費など削る必要が出てきます。

 

たとえば2015年の介護報酬の引き下げにより、人件費などを削減する企業も増えています。これが正社員雇用が難しくなる理由のひとつです。

 

※ただし、雇用されている社員の給料が減らないように工夫はされています。これまで介護報酬を引き上げても、社員に分配されない企業もある事から見直しを行いました。この見直しにより、会社が多く利益を得るのではなく、社員に還元されるように工夫されています。

 

 

退職率が高い

正社員にすると、雇用側の手続きがパート・アルバイトと比べて大変です。たとえば、雇用保険の加入や社会保険の加入、退職金などが挙げられますが、手続きをした途端に辞める方もいるので、しばらくパート・アルバイトで様子を見て正社員に切り替える会社や試用期間を設ける会社もあります。

 

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年齢による影響

会社の求人応募には、40歳以上は正社員雇用をしないと考えている会社もあります。その為、ご自身が入社希望している会社の条件を再度確認しておきましょう。

 

 

介護初任者研修があふれている

介護職の需要が高まっている事もあり、介護初任者研修を取得される方が増えています。早ければ1ヶ月程度で取得が可能なので、取得者が多くなり、結果、正社員の競争率が高くなります。

 

更に、ハローワークなどの職業訓練による後押しで、資格を取得したばかりの未経験の方も増えているのが現状です。これも、正社員の競争率が高くなる一つの要因です。

 

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正社員に関するお悩みQA

 

介護職をする中で、正社員を目指す方は多いです。そこで正社員に関する良くある悩みについてまとめて見ました。

 

介護職の正社員とパートの大きな違いは何?

一般的に正社員とパートの違いは何かと言われると、雇用形態になります。収入の安定やボーナス、退職金などに影響します。簡単に言うと、貰えるお金が多くなります。ただし、時間の融通は利かなくなるので、ご自身の状況に応じて選ぶ方が良いです。

 

詳しくは介護職の雇用形態を考えるをご参照ください。

未経験で正社員になるメリット・デメリット

未経験でも正社員になりたい方は多くいます。その場合のメリットデメリットについてお伝えします。

 

メリット
  • 退職金の積み立て期間が長い
  • ボーナスをもらえる時期が早くなる
  • 今までにない発想を取り入れてもらえやすい

 

デメリット
  • 基本給が安い(未経験なので、最低賃金から始まるケースが多い)
  • 業務の負担が大きい(未経験だからと言い訳が通用しにくい)
  • 誹謗中傷を受ける可能性がある

 

最後に

上記のように、正社員雇用は少し難しい状況でもありますが、正社員雇用は可能です。
その方法の一つに、介護職に特化した転職サイトを利用するのもオススメです。
転職サイトには、1万件以上の正社員応募がありますので、一度参考にされると良いです。

介護職の転職で有利に進める方法

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そこでお勧めするのが、転職のコンサルタントを利用する方法です。

 

 

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