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ブランクが長い方の再就職について

ブランクが長くても再就職は可能か不安を感じられる方が多いですが、

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結論から伝えると、再就職は可能です。

 

なぜなら、
介護職で就職される方の約8割が女性で、
年齢も30代から40代の方が多く見られます。

 

この事から、結婚・出産・育児などで、
一時的に退職され戻ってくる方が非常に多いです。

 

このような理由から、再就職は可能なので心配はありません。

 

それでも、大丈夫かなと心配される方向けに
Q&A集としてまとめてみました。

 

ブランクが長い方のQ&A

 

ブランクが長い場合の履歴書の書き方

退職期間は、空白で構いません。
履歴書の退職理由や職務経歴書に、出産の為退職などと記載しましょう。

 

ブランクが長い場合の面接対応

やましい事ではありませんので、そのまま伝えれば問題ありません。
結婚の為、出産の為、育児の為などですね。

 

なぜ、出産休暇を取らなかったのか

面接でこの部分を聞かれる事もあります。
それぞれ違いますので一概には言えませんが、例えを上げるとすれば、
一人目の出産で将来どうなるかわからず、会社に迷惑をおかけする為退職。
今回、無事に保育所も決まり、余裕が生まれた為再就職を考えている。
など、出産休暇にしなかった理由を伝える事が重要です。

 

資格を取得する方が良い

ブランクが長いと不安になり、資格取得してから再就職を考える方もいます。
悪い事ではありませんが、現状でどれぐらい面接に通るかやってみるのも良いです。
その状況を見てからでも遅くはありません。

 

それでも就職できない場合

再就職活動をしているが、全くダメな場合も考えられます。
その場合は、
・介護職専門の転職サイトを利用する
・派遣などで登録しながら再就職を図る
のも良い方法です。
派遣サイトには、40代・50代からでも始めれるサイトがありますので、
現状が難しい場合は、一つの案として利用する事も検討ください。

 

再就職を考えられる方に良く上がる質問をまとめて見ました。
少しでも参考になれば幸いです。

介護職の転職で有利に進める方法

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なぜなら求人票では、会社の中身まではわからないからです。

 

そこでお勧めするのが、転職のコンサルタントを利用する方法です。

 

 

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